El ejército de EE. UU. establece un nuevo y ambicioso objetivo de reclutamiento tras años de lucha

El ejército estadounidense pretende reclutar 61.000 nuevos soldados el próximo año, un objetivo ambicioso que se basa en la servicio superando su meta con 55.000 nuevos reclutas en el año fiscal 2024 después de varios años de reclutamiento sombríos, anunció el lunes la secretaria del ejército, Christine Wormuth, en la conferencia anual de la Asociación del Ejército de EE. UU.

El ejército reclutó 55.000 nuevos soldados en el año fiscal 24.

El objetivo del programa de entrada retrasada del servicio para el año fiscal 25 es 10.000, que es el doble que el del año fiscal 24, dijo Wormuth. El programa de ingreso retrasado permite a los alistados inscribirse pero salir para recibir capacitación inicial más tarde, a menudo para poder completar la escuela secundaria o la universidad.

«Este objetivo es ambicioso pero creemos que es alcanzable», afirmó.

El hecho de que el Ejército alcance su objetivo representa un retroceso respecto de los últimos años, donde el Ejército y otros servicios lucharon por superar las restricciones al reclutamiento en persona impuestas por la pandemia de COVID-19, una baja tasa de desempleo y una dura competencia de empresas privadas capaces de pagar salarios más altos. y proporcionar beneficios similares o mejores.

Aun así, Wormuth advirtió en septiembre, cuando se finalizaron las cifras, que “los vientos en contra que hemos estado enfrentando no van a dejar de soplar”.

Una caída esperada de alrededor del 10% en el número de jóvenes en edad universitaria en todo el país en 2026 es una preocupación importante, dijo Wormuth. La caída se produce 18 años después de la recesión financiera de 2008, que provocó una disminución en el número de niños nacidos.

El Ejército llevó a cabo una importante revisión de sus esfuerzos de reclutamiento el año pasado, agregando puestos de trabajo dedicados para alistados y suboficiales, extendiendo la capacitación de los reclutadores por dos semanas y utilizando inteligencia artificial para ayudar a analizar los datos de los posibles reclutas. Deloitte, un proveedor de servicios profesionales, proporciona la herramienta de inteligencia artificial en cinco ciudades de EE. UU. para dirigirse mejor a las personas que podrían estar interesadas en el servicio.

El servicio también está reestructurando la forma en que gestiona una variedad de comandos, agregando un panel digital de métricas de reclutamiento clave y trasladando hasta 40 ubicaciones físicas a mejores áreas para atraer la atención de los reclutas.

El curso de preparación para futuros soldados, un programa de capacitación prebásico que ayuda a que los posibles reclutas alcancen los estándares físicos y académicos en 90 días, ha visto a más de 28,000 personas completar la preparación y el entrenamiento básico desde su inicio en 2022. Esto ha resultado en un Tasa de graduación del 90% para los asistentes al curso de preparación.

El año fiscal pasado, el Ejército también vio a más de 13.000 graduados del curso de preparación pasar al entrenamiento básico de todos los componentes en total: activo, reserva y Guardia, según el Brig. General Jennifer Walkawicz, subjefa de personal del Comando de Entrenamiento y Doctrina del Ejército.

Eso proporcionó el 25% del total de nuevos reclutas este año, lo que ayudó a cubrir el déficit que el Ejército podría haber enfrentado de otro modo si no hubiera podido confiar en el curso de preparación.